1
Благодаря за отговора!
ООД-то е малка семейна фирма. Към момента на създаването управителят вече е бил назначен на трудов договор на пълен работен ден ( както и другият съдружник), и адвокатът, който е изготвил документите е посъветвал управителят да се назначи на граждански договор.
Отново по съвет на адвокат не е била вписана и заплата за управителя, с идеята да се изготви на по-късен етап анекс, когато фирмата започне да има и приходи.
ООД-то е малка семейна фирма. Към момента на създаването управителят вече е бил назначен на трудов договор на пълен работен ден ( както и другият съдружник), и адвокатът, който е изготвил документите е посъветвал управителят да се назначи на граждански договор.
Отново по съвет на адвокат не е била вписана и заплата за управителя, с идеята да се изготви на по-късен етап анекс, когато фирмата започне да има и приходи.
2
ТРЗ и осигуряване » ООД и съдружник в майчинство без договор
04.04.2022, 19:53Здравейте, как би се решил следният казус:
В едно ООД единият от съдружниците е излязъл в майчинство, а другият съдружник ( общо са двама) е съдружник и управител , като е назначен на граждански договор.
В момента е необходимо изготвяне на анекс за заплата на управителя.
Въпросите са:
1. как да процедира съдружникът, който е в майчинство? Има ли право да подписва анекси в периода на майчинство ( този съдружник не получава заплата и не е назначен на никакъв договор в ООД)
2. как се процедира при разпределянето на печалбата в края на годината, предвид, че единият съдружник все още ще получава обезщетение за майчинство на дете под 1 г?
3. Ако съдружникът в майчинство се върне на работа по трудов договор към друга фирма, ще получава 50% от обезщетението за майчинство. Тогава ще има ли разлика относно подписването на анекси и разпределение на печалбата, или ще важи същото, което важи за въпроси 1&2?
4. Ако печалбата в края на годината не се разпредели , то може ли да се разпредели следващата година? Как трябва да се впише?
Досега не съм имала случай с фирма от двама съдружници , единият от които е в майчинство. Ще съм благодарна на съвети!
П
В едно ООД единият от съдружниците е излязъл в майчинство, а другият съдружник ( общо са двама) е съдружник и управител , като е назначен на граждански договор.
В момента е необходимо изготвяне на анекс за заплата на управителя.
Въпросите са:
1. как да процедира съдружникът, който е в майчинство? Има ли право да подписва анекси в периода на майчинство ( този съдружник не получава заплата и не е назначен на никакъв договор в ООД)
2. как се процедира при разпределянето на печалбата в края на годината, предвид, че единият съдружник все още ще получава обезщетение за майчинство на дете под 1 г?
3. Ако съдружникът в майчинство се върне на работа по трудов договор към друга фирма, ще получава 50% от обезщетението за майчинство. Тогава ще има ли разлика относно подписването на анекси и разпределение на печалбата, или ще важи същото, което важи за въпроси 1&2?
4. Ако печалбата в края на годината не се разпредели , то може ли да се разпредели следващата година? Как трябва да се впише?
Досега не съм имала случай с фирма от двама съдружници , единият от които е в майчинство. Ще съм благодарна на съвети!
П
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Връщане на работа по време на болничен за бременност и раждане
02.05.2019, 18:17Здравейте, аз имам следният казус:
Тъй като болничните ми за бременност и майчинство изтичат скоро, се замислям дали да се върна на работа по рано ( преди края на първата година). Въпросът ми е:
- ако се върна на работа след 135 ден, мога ли след това да си използвам отново отпускът по майчинство преди края на първата година ( респективно, как би се изплащал? )
- мога ли да си изпозлвам отпускът по майчинство от 135 ден до навършване на 6месечна възраст на детето, но да го прекъсна и от 6тия месец на детето да се върна на работа? Тогава ще получавам ли отново 50% от майчинските, както ако се върна на 135 ден?
Благодаря предварително!
-
Тъй като болничните ми за бременност и майчинство изтичат скоро, се замислям дали да се върна на работа по рано ( преди края на първата година). Въпросът ми е:
- ако се върна на работа след 135 ден, мога ли след това да си използвам отново отпускът по майчинство преди края на първата година ( респективно, как би се изплащал? )
- мога ли да си изпозлвам отпускът по майчинство от 135 ден до навършване на 6месечна възраст на детето, но да го прекъсна и от 6тия месец на детето да се върна на работа? Тогава ще получавам ли отново 50% от майчинските, както ако се върна на 135 ден?
Благодаря предварително!
-